为推进领导干部能下叫好 wr2yqwfi

潞向錢

近日，中组部出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，聚焦干部能上不能下的老大难问题，补上了制度短板，是干部队伍制度建设的重大突破，笔者为此叫好。   

　　说到“聚焦”，简言之就是：对准问题、揪住难点，这也是《规定》的一个鲜明特点。从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。想到“两个百年奋斗目标”的初期白癜风治的好吗紧迫性，想到当前在干部队伍中还大有市场的“老好人”思想，有必要在此处与大家再来重温《晏子辞管家》的典故，以期起到有则改之、无则加勉之效。   

　　《晏子使楚》是家喻户晓的故事，大家耳熟能详。但据史书记载的《晏子辞管家》典故，更颇耐人寻味：晏子请高缭当管家，高缭勤恳努力，但只当了三年，晏子便把他辞退了。大家感到意外，去问晏子。晏子说：你知道世上没有一个人不说一句错话，不做一件错事。像我这样的人，错误一定很多。假如左右亲近的人都不指出我的过错，我怎么能把事情做好呢？高缭在我身边做了三年事，只知道顺从我的意思。有时明明北京看白癜风最正规的医院发现了我的过错，也不指出。这对我的修养道德有什么帮助呢？再说了，这样的人也不可靠，所以，我把他辞退了。   

　　晏子作为一个战国时代的臣子，站高望远，能有如此的见地与决断，确实令人钦佩！与之相反，则是“当断不断、反受其乱”的明朝末代皇帝崇祯的例子。崇祯上任后接了一个烂摊子，已无需去赘言。就是在这样的情形下，耳濡目染的都是歌功颂德的灼灼言辞。崇祯也想到了这样的后果，可是迟迟没有痛下决心，结果：在最后的日子里，为了挽救江山社稷，崇祯这个刚愎自用、极爱面子的皇帝，去哀求亲近的大臣和皇亲国戚们捐款，以给防守北京城的士兵发军饷，结果，皇亲国戚一毛不拔，亲近大臣装疯卖傻；城破，崇祯。历史的经验教训似乎就在眼前，可遗憾的是，我们有的领导干部在这上面还是前仆后继。他们对指出自己缺点错误的同志，耿耿于怀，打击报复。而将那些唯唯诺诺，阿谀奉承的人，看作是“支持领导工作”的知己，加以重用提拔。再比如说“班子建设”罢，那些喜欢横挑鼻子竖挑眼者，主意不少笑脸不多者是应该靠边歇着的！这不仅助长了歪风邪气，也为投机者钻营大开方便之门。   

　　目前，各级组织部门正在大力实施“三个一批”，以有利于形成能者上、庸者下，劣者汰的从政环境。大势所趋，民心所向，如果我们每一位领导干部都能重新拾起以毛泽东为首的老一辈无产阶级革命家的高风亮节，坦荡襟怀，热忱欢迎左右亲近的人指出自己的缺点错误，把身边的“老好人”辞退，这于人民将是幸，于社会将是幸，于国家将是幸。