随感绩效工资 eks325hz

难解烈酒

现在各个单位流行“绩效工资”制。   

　　记得听过这样一则关于绩效工资的故事：一位养毛羊的人，冲着自己的大小羊喊：“你们好好的长毛，交足每月份额后多余的毛留给你们作为绩效积累，到年底给你们每一只纺织一件羊毛背心，既舒适又暖和。”这个故事很简单清楚地表达了绩效工资的内涵。或许正是基于这种“羊毛出在羊身上”的内涵，各个企业公司才愿意采取绩效工资的工资制，即可冠冕堂皇地称之为：“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的公平分配原则，也可保证领导层的绝对利益和绝对权力。   

　　我们单位实行绩效工资制已经有了几个年头，大家每月的收入有高有低，有升有降。要说绩效如何考核，也就是领导的主观影响分，感觉你成绩高，你的收效就高；感觉你人较远，你的收效就低，不免那些会偷奸耍滑、阴奉阳违的，或者会阿谀奉承、拍马溜须的，或者会哭会表功的就会沾光；那些老实忠厚、默默无闻的，或者标新立异、爱出风头的，或者流汗不会哭的就会吃亏。而那些绝大多数没当上好人也不愿做坏人的中间人，他们会将自己的绩效工资和那些“坏人”比，往往是越比越生气，使得绩效工资原本以此激励大家工作积极性的举措，演变成挫伤大家工作积极性的方式。   

　　今天下午，工资条发到各位同事手中，虽然组织要求大家工资背靠背，谁也不要问别人多少，自己也别给别人说自己几何，但是私下底每个人都担心自己是绩效工资最少的哪一个，都互相你看看我的，我看看你的。对比权衡感觉北京治疗白癜风医院那家比较好自己绩效高的，这一下午自然满脸喜悦，洋洋自得，工作时也就显得比较欢实；感觉自己绩效低的，这一下午无疑满脸愁愤，满腹怨气，工作起来也就漫不经心。   

　　这是人之常情，此时的绩效工资就是对于大家工作的一次排名，排名前面的欢喜来自金钱上的实惠，排名后面的怨愤被人轻贱了自己的付出。   

　　记得林清玄写的一篇文章中说：自己不如买油面的，不如买油条的，不如买饺子的，不如买梨子的。当孩北京白癜风去哪家医院子问：“爸爸，那么你有什么可以比得上别人呢？”林清玄说：“如果比写文章，爸爸可能会比得上买油面的老板吧！”他的孩子却不以为然的说：“也不会，油面老板几分钟煮好十几碗面，爸爸要很久才写一篇文章！”   

　　同样，在我们任何一个工作群体中，人人皆为师，人人皆为徒，人人皆是付出的突出者，人人皆是付出的平常者，以观察的角度不同而不同，以审视的侧重面不同而不同。所以面对绩效工资与他人的差别或者与期许的距离时，多些对于他人优点与付出的肯定，少些自我作用与成绩的放大，或许就可欣然接受别人的高效收入，满足于自己的低额所得。   

　　在这个世界上有公平、公正这样美好的词，正是因为这个世界缺少这样美好的事。在绩效工资没有一套公平、公正考查核算细则的情况下，绩效工资不足以北京治疗白癜风的费用要多少钱反映我们相对于别人的实际付出实效时，它低时我们倘若对自己工作失去热情，我们就失去了工作的快乐，就好比别人用很低的价钱买走了我们大部分快乐，这多不合算。   

　　有一则故事：一位美国的妇女，周末下午开车到加油站加油，当工作人员帮她加满油，她付钱时才知道，这里可以自主加油，而且可以少付七美元，为此整个周末下午她对工作人员没有先期提醒她愤愤不平，对多付出七美元闷闷不乐。她六十多岁的母亲知道这件事说：“七美元就买走了你周末的快乐，你损失的岂止是那七美元。”她一下子醒悟过来：“是啊，七美元能买到周末的快乐吗？不能，我却偏偏让七美元买走了我的周末快乐。”   

　　这个道理很简单，我们每月所得绩效工资的多少，我们既然不能左右，也就不要让它左右我们工作的快乐、心情的快乐。   

　　社会是有梯度的，像金字塔，有在塔尖的少数人，有在塔腰的少部分，有在塔底的绝大多数人。如果自己就是塔底绝大部分人的一份子，就要学会坚强、豁达，不要被“嫉妒”所挤扁，不要被“悲怨”所压垮，不要被“消极”所踩倒。毕竟总有人在底层，以地藏菩萨“我不入地狱，谁入地狱的”，利他之心处置绩效工资高低，或许也是一种修持。   

　　得与失相辅相成，如影相随。在这个纷纷扰扰、好好坏坏的社会中，很难得到绝对的公平公正，以一种禅意看得失，或许当自己得到的非己所求时，就能看到别人付出的也非己所能或所愿。这样必然就会对自己得到的或多或少，心有豁然。   

　　绩效工资是油头滑面的东西，即可以让每一位想多得绩效工资的人情愿像奴隶一样听话；也可以惩戒有些“刺头”有些“新意”的不怎么“忠诚老实”的人。它是古代奴隶主们手中长长的皮鞭，穿越到现代，虽然变得无形，却依然在每一个普通劳动者的头顶抽出响亮的厉声。   

　　但是，无论它多么猛烈的抽响，也不要被它破坏了我们对于工作本该怀有的敬畏之心、责任之心、感念之心，毕竟工作犹如另一个爱人，没有心的与它几近天天相守手牵，枯燥就会充塞生活充塞心情。也不要让它影响我们做好自己、做正自己。绩效工资固然是我们工作的价钱，但是不能因为别人出了低价，我们就降低我们自己做人做事的品质。因为钱是别人定的，人却是自己做给自己的。当然，我们也就不能为求高价，用自己的人格尊严调高绩效工资的所得。   

　　工作中，我们是堂堂正正的工作者，不真是奴隶主们皮鞭下的奴隶，所以在绩效工资存有扰乱我们心绪的差异情况下，我们要努力使自己成为一个大写的人，一个快乐的人，一个心存豁达的人，才不致被这些差异所纷扰、所掩埋。   

　　“头顶三尺有神灵”。人常说，世界是公平的，这里少的那里终会补得。这些或许不北京平价治疗白癜风的医院是真的，但是在绩效工资连组织都羞于怯于公示于人，还不能完全实现公正公平的当下，至少可以宽解那些付出不少，绩效工资却低的人。不是吗？   

　　随笔   

　　2013－8－19晚   

　　修改2013－8－22早